在经济社会发展的浪潮中，招商引资本是充满活力的前沿领域，常被视为年轻人的舞台。有这样一群人，他们虽已年过花甲，却依然怀着满腔热忱，秉持着“老骥伏枥，志在千里”的精神，将多年积累的经验、智慧和广泛的人脉网络，无私地投入到服务地方招商引资的工作中，成为了一道独特而亮丽的风景线。他们以行动诠释了何谓“守初心、担使命”，在人生的“伏枥”阶段，持续为社会发光发热。

这些可敬的“老招商”或“银发顾问”，大多曾担任过重要领导职务，或是某一领域的专家能手。退休后，他们本可含饴弄孙、颐养天年，却选择了另一种方式的“退而不休”。驱动他们的，并非名利，而是一份深沉的责任感与对故土发展的赤子之心。他们熟悉地方产业脉络、政策沿革，深谙商务谈判之道，更拥有经过时间沉淀的、极为可靠的信誉与人际关系。这些无形的资产，恰恰是招商引资工作中弥足珍贵的“软实力”。

在实际工作中，他们的作用是多维度且不可替代的。他们是精准的“信息桥梁”。凭借多年的积累，他们能迅速为投资方匹配地方资源，也能为地方政府引荐优质项目，大大提高了对接的效率和成功率。他们是可信的“形象大使”。其丰富的阅历、稳健的作风和真诚的态度，本身就是投资环境的一块“金字招牌”，能有效增强客商的信任感。他们是智慧的“高级参谋”。在项目研判、协议把关、风险规避等方面，他们能提供年轻人难以企及的经验视角，帮助决策者看清利弊，避免陷阱。

“伏枥”并非停滞，而是蓄势待发。这些老同志发挥余热的过程，也是一个“传帮带”的过程。他们将毕生所学、所感、所悟，通过具体项目言传身教给年轻的招商干部，助力地方打造一支“懂产业、通政策、善谈判、重诚信”的专业化招商队伍，实现了经验的传承与事业的接力。

要让“老骥”们更好、更持久地“伏枥”奉献，也需要社会创造良好的条件。应建立健全相应的激励机制和保障措施，尊重他们的意愿，发挥他们的特长，让他们在合适的岗位上感到被需要、受尊重、有价值。也要注意劳逸结合，保障其身心健康。

总而言之，“老骥伏枥”助招商，是宝贵人才资源的深度开发，是经验财富的有效转化，更是初心使命的生动践行。他们用行动证明，奋斗者的舞台从不因年龄而设限，奉献者的热忱永远与时代同行。这份“夕阳红”映照出的，是推动高质量发展的“朝阳”事业，值得我们致以最高的敬意与喝彩。